Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Коллективным договором также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней. Это распространяется на работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, согласно ст.ст.262.2, 263 Трудового кодекса РФ.

Работников, имеющих трех и более детей в возрасте до18 лет, в период до достижения младшим из них возраста 14 лет, только с их письменного согласия можно направить в служебные командировки, привлечь к работе в ночное время, выходное и праздничные дни, сверхурочной работе. Также он имеют право отказаться от выполнения такой работы, согласно ч5 ст.96, ч.5 ст. 99 ч3 ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Уволить по собственной инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, работодатель не в праве.

Исключением из этого правила может быть случай увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя (п.1 ст. 81, ст.261 Трудового кодекса РФ).