Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин нарушает закон

Согласно части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому отказывать потенциальному работнику в приеме на работу без указания причин является незаконным.

Из положений указанной статьи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.

За неправомерный отказ от заключения трудового договора возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Помощник прокурора

Стародубского района                                                                        М.Н. Гришина

13.12.2022