Что будет с неиспользованным отпуском в случае увольнения?

Так, по общему правилу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Однако, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Такого права нет лишь у работников, уволенных в связи с их виновными деяниями, например, за дисциплинарный поступок.

Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и на том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

31.05.2022 года

Помощник прокурора

Стародубского района                                                                           В.С. Ламекин