В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

 Из изложенного следует, что работник также вправе самостоятельно обратиться к работодателю по вопросу перевода на другую работу (должность).

Федеральной службой по труду и занятости в письме от 10.03.2022 года № ПГ/04192-6-1 разъяснено, что, хотя действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).

31.05.2022 года

Помощник прокурора

Стародубского района                                                            Е.И. Самонченко