С 01.01.2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий.

Так, работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, перечень локальных нормативных актов, указанных в статье 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, от которых микропердприятие может отказаться, открытый (упоминаются только некоторые локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другие).

Вместе с тем, работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений должен включить в трудовые договоры условия, которые регулировались локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также, статус микропредприятия работодатель получает при соблюдении ряда условий (потеря статуса микропредприятия либо и статус малого или среднего предпринимательства), в случае несоблюдения которых контролирующими органами вносятся изменения в Единый реестр.

В соответствии со статьей 309.1 Трудового кодекса РФ не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в Единый реестр работодатель должен снова принять все необходимые локальные нормативные правовые акты.

      Помощник прокурора района                                                 Ю.А. Привалова