Трудовая книжка согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника также в трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству.

Вышеуказанной статьей Трудового кодекса для работодателя установлена обязанность ведения трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Помощник прокурора

Стародубского района                                                                                           А.Г. Сверделко